С кем бы вы пошли в разведку?
Эффективные лидеры всегда в поиске: они хотят пополнять свою команду только самыми лучшими игроками. Но далеко не всегда бывает так, что люди, которые вас интересуют, готовы заинтересоваться вами. Здесь всё зависит от вас. Чтобы люди пошли за вами, у вас с ними должны быть некоторые общие характеристики:
1)Поколение.
Штат большинства организаций в какой-то мере отражает характерные особенности их лидеров, в частности возраст.
2)Психологические установки.
Позитивно настроенные люди, как правило, заражают своим оптимизмом и тех, кто их окружает. А вот пессимисты воздействуют угнетающе.
3)Происхождение.
Взаимное притяжение, возникающее между земляками и людьми, имеющими общее этническое происхождение, бывает так сильно, что в некоторых организациях с ним всерьез борются.
4)Ценности.
Людей с одинаковой системой ценностей влечет друг к другу независимо от того, являются эти ценности позитивными или негативными.
5)Темперамент.
Людей с одинаковым темпераментом тянет друг к другу, и это хорошо, поскольку, если поставить в пару энергичного и апатичного работника, они очень скоро сведут друг друга с ума.
6)Одаренность.
Людей влечет к лидерам, обладающим теми талантами и способностями, которые вызывают у них наибольшее уважение.
7)Лидерские качества.
Вы притягиваете к себе таких же, как вы сами. А значит, лидеры, которые придут к вам, будут похожи на вас по стилю и способностям.
Уверенность в собственных силах ощущается другими людьми, ведь это качество похоже на железные двери, ограждающие человека от невзгод. Металлические двери эконом класса имеют такое же свойство. Благодаря таким входным дверям приятно ощущать себя в безопасности.
Размещено в Психология отношений.
Метки: конгруэнтность, Психология отношений, типы характера человека, эмпатия.
Ранее в этой же рубрике:
- "Винтики и шестеренки" любой команды // 31st Июль 2011 //
- О лидерской щедрости и помощи // 25th Июль 2011 //
- Саморазвитие через вдохновение ваших последователей // 23rd Июль 2011 //
- Ошибки в сторону - ищем "плюсы" // 19th Июль 2011 //
- В команде лидеров посредственность не приживается // 5th Июль 2011 //
Оставить комментарий или два
Поиск
Рубрики
Комментарии
- TNTU: я повністю з вами згідний своя справа це значно краще.
- Руслан: Если уж выбирать между своим делом или работа по найму, то...
- Hosting: Для успеха новому поколению Интернет-лидеров потребуются...
- Рустэм: Здравстуй Андрей! Я тоже хочу вырваться и жестких рамок...
- Лариса Николаевна: В очередной раз убеждаюсь, что моей компании...