Личностный рост на Smilanets.com

С кем бы вы пошли в разведку?

{lang: 'ru'}

лидерские качестваЭффективные лидеры всегда в поиске: они хотят пополнять свою команду только самыми лучшими игроками. Но далеко не всегда бывает так, что люди, которые вас инте­ресуют, готовы заинтересоваться вами. Здесь всё зависит от вас. Чтобы люди пошли за вами, у вас с ними должны быть не­которые общие характеристики:

1)Поколение.

Штат большинства организаций в какой-то мере отражает характерные особенности их лидеров, в частности возраст.

2)Психологические установки.

Позитивно настроенные лю­ди, как правило, заражают своим оптимизмом и тех, кто их окружает. А вот пессимисты воздействуют угнетающе.

3)Происхождение.

Взаимное притяжение, возникающее между земляками и людьми, имеющими общее этническое происхождение, бывает так сильно, что в некото­рых организациях с ним всерьез борются.

4)Ценности.

Людей с одинаковой системой ценностей влечет друг к другу независимо от того, являются эти ценности позитивными или негативными.

5)Темперамент.

Людей с одинаковым темпераментом тя­нет друг к другу, и это хорошо, поскольку, если поставить в пару энергичного и апатичного работника, они очень скоро сведут друг друга с ума.

6)Одаренность.

Людей влечет к лидерам, обладающим те­ми талантами и способностями, которые вызывают у них наибольшее уважение.

7)Лидерские качества.

Вы притягиваете к себе таких же, как вы сами. А значит, лидеры, которые придут к вам, будут похожи на вас по стилю и способностям.

Уверенность в собственных силах ощущается другими людьми, ведь это качество похоже на железные двери, ограждающие человека от невзгод. Металлические двери эконом класса имеют такое же свойство. Благодаря таким входным дверям приятно ощущать себя в безопасности.

 

{lang: 'ru'}

Кликни, чтобы узнать...



Оставить комментарий или два

42 queries. 0,239 sec 14.92 MB