Личностный рост на Smilanets.com

Архив рубрики "Развитие навыков"

Маленький лидер, или как воспитать в ребенке лидерские качества

{lang: 'ru'}

маленький лидерКаждый родитель хочет видеть своего ребенка активным, целеустремленным, уверенным в себе человеком. Воспитание лидерских качеств с самого раннего возраста, безусловно, является важным этапом подготовки чада к взрослой жизни.

Естественно, следует учитывать индивидуальные качества каждого ребенка, ведь не все дети имеют предрасположенность к лидерству. Тем ни менее, усилия, направленные на воспитание ребенка энергичным, напористым, независимым в суждениях человеком, пойдут чаду на пользу.

Итак, для воспитания ребенка-лидера психологи советуют:

  • Подбадривать малыша, отмечая каждый маленький успех, тем самым воспитывая его уверенность в себе;
  • Позволять рисковать, подчеркивая важность стремления находить выход и преодолевать преграды;
  • Не стараться уберечь ребенка от ошибок, воспитывать в нем решительность;
  • Настраивать чадо на успех, ведь тот, кто в него верит, способен добиться его сам и увлечь за собой других людей.
  • Давать возможность ребенку самому найти выход из сложной ситуации, а не принимать решение за него.
  • Поощрять ребенка к выступлениям перед большой аудиторией (выступлениям в садике/школе на утреннике);
  • Помочь ребенку определиться с областью его интересов, в которой он будет чувствовать себя комфортно и уверенно;

Далее…

{lang: 'ru'}

Понятие менеджмента.

{lang: 'ru'}

Менеджмент для Топ-Людей
Понятие менеджмента
, походит от слова «manage», управлять.
Навыки управления людьми являются основным из тех, которые необходимо знать, чтобы быть хорошим менеджером. Навык управления может быть и прирожденным, как например можно увидеть ребенка «командующего» своими родителями, или приобретенными в результате своей рабочей деятельности.

Почему стоит изучать менеджмент, такой какой он есть сейчас «социально –экономический»?

Далее…

{lang: 'ru'}

Основы менеджмента.

{lang: 'ru'}

Основы менеджментаОсновы менеджмента, самое главное, что нужно знать, прежде чем начать управлять людьми.

Здравствуйте дорогие друзья, с сегодняшнего дня, я буду делиться с Вами материалом, ответы на который ищут большинство управленцев. Да и в принципе все, кто хоть как-то, связан с внешним миром, путем живой коммуникации с окружающими его людьми.

Далее…

{lang: 'ru'}

Этика.

{lang: 'ru'}

ЭтикаВ современном обществе, большое внимание уделяться правилам этикета, и этики в целом. Из этого следует, что каждый уважающий себя человек, и стремящийся к успеху, должен быть знаком с этой наукой. Этика, охватывает все области жизни человека. Она бывает разной: этика семьи, этика деловых отношений, этика журналистики, этика сферы обслуживания, этика любви, невербальная этика и т. д. Далее…

{lang: 'ru'}

Риск

{lang: 'ru'}


В этой статье речь пойдет о риске. Для начала хочу спросить: Какие эмоции у вас, вызывает слово « РИСК». Существуют три реакции: Далее…

{lang: 'ru'}

Кто ты? Предприниматель или менеджер.

{lang: 'ru'}

Кто Вы? Предприниматель или менеджер!Интересовал ли вас вопрос: Почему, не все могут реализоваться как частные предприниматели?У меня, особое удивление, вызывали провалы в предпринимательской деятельности тех, кто успешно делал карьеру, менеджера, в чужом бизнесе. Оказывается не каждый руководитель справиться с собственным бизнесом.
Ответ на этот вопрос дают психологи. Они оценивают предприимчивость по трем критериям: принятия риска, целеустремленная деятельность, поиск новизны. Также психологи делят людей на два вида: внешней ориентации и внутренней. Далее…

{lang: 'ru'}

6 стимулов для достижения успеха(часть 2)

{lang: 'ru'}

В этой статье мы продолжим разбирать тему начатую ранее, какие есть стимулы для достижения успеха.И рассмотрим еще три стимула.

4. ПРИЗНАНИЕ. У большинства из нас потребность в признании проявлялась еще в раннем детстве. Вспомните: когда вам было лет пять или шесть, вы, вероятно, становились на голову, наряжались в мамину шубу и совершали массу других милых детских выходок, приводящих взрослых в восторг. Для чего? Далее…

{lang: 'ru'}

6 стимулов для достижения успеха.

{lang: 'ru'}

Почему мы делаем то, что делаем? Вот небольшой  список самых распространенных причин, которые заставляют нас действовать. Изучив этот список, вы не только определите свою главную движущую силу, но и сможете использовать ее для достижения успеха.

В этой статье мы рассмотрим первые три стимула. Далее…

{lang: 'ru'}

Поздравляю ты стал руководителем!

{lang: 'ru'}


Ты уверенный в себе, четко знаешь чего хочешь? Всегда с удовольствием делаешь свою работу, да и выкладываться стараешься на сто процентов. Твое правило,- быть инициативным и в первых рядах. Это все, про тебя, тогда не удивительно, что именно ты, стал руководителем. Далее…

{lang: 'ru'}

Какой ты руководитель?

{lang: 'ru'}

Понятие менеджмент прочно вошло в нашу жизнь и успешно используется на каждом шагу. Менеджер это тот же руководитель, т. е. человек который организовывает какую либо деятельность. С менеджментом мы встречаемся не только на работе, но и дома. Ведь, как правило, в семье, один руководитель, а второй исполнитель.  Руководители бывают двух типов. Не подумайте, что это добрый и злой, это не так.

Есть руководители умные, а есть мудрые. В чем же разница? Давайте разбираться. Далее…

{lang: 'ru'}

41 queries. 0,304 sec 14.69 MB