Личностный рост на Smilanets.com

Разделение труда или делегированная политика лидерства

{lang: 'ru'}

сбавить оборотыБольшинству людей, которые стремятся быть лидерами, от природы свойственно действовать быстро. Но если вы хо­тите стать хорошим лидером, вам нужно уметь иногда замед­лять темп. Если вы работаете в одиночку, то можете двигаться вперед с любой скоростью. Но чтобы руководить людьми, вам нужно подстраиваться под их темп.

Если у вас есть дети, то вы интуитивно это понимаете. В следующий раз, когда вам нужно будет сделать что-то по дому, попробуйте решить задачу двумя способами. Сперва попросите детей помочь вам. Это означает, что их нужно заинте­ресовать, увлечь, обучить, направлять и контролировать.

Ес­ли они отвлекаются и теряют интерес к занятиям, вам прихо­дится вновь привлекать их внимание. В зависимости от возраста детей, работа может оказаться для них крайне изну­рительной, и даже после ее окончания результаты все равно могут вас не удовлетворить.

После этого попробуйте сделать то же самое своими силами. Насколько быстрее она продвигается? Насколько выше качество выполненной работы? Насколько меньше эмоций было затрачено? Неудивительно, что многие родители, пытающиеся привлечь своих чад к выполнению домашних обязанностей, достаточно быстро сдаются и предпочитают все делать самостоятельно.

Если выполнить домашнюю работу самому, получится быстрее и легче (по крайней мере, поначалу), но это не даст желаемой отдачи. Если вы хотите, чтобы ваши дети учились, росли и раскрывали свой потенциал, то придется заплатить за это надлежащую цену и не пожалеть времени и усилий, чтобы они прошли под вашим руководством через весь этот процесс.

То же самое относится и к сотрудникам. Лидеры необязательно первыми пересекают финишную черту — люди, работающие в одиночку, могут оказаться более быстрыми. Зато они первыми приводят к финишной черте своих людей. Награда для ли­дера — на работе или дома — это успех его подопечных.

Мораль: сбавьте обороты и подтяните остальных.

{lang: 'ru'}
Опубликовал 4th Июнь 2011.
Размещено в Лидерство, Психология отношений.
Метки: , .

Кликни, чтобы узнать...



Оставить комментарий или два

41 queries. 0,624 sec 14.58 MB