Личностный рост на Smilanets.com

Поздравляю ты стал руководителем!

{lang: 'ru'}


Ты уверенный в себе, четко знаешь чего хочешь? Всегда с удовольствием делаешь свою работу, да и выкладываться стараешься на сто процентов. Твое правило,- быть инициативным и в первых рядах. Это все, про тебя, тогда не удивительно, что именно ты, стал руководителем.

Продвижение по службе- это всегда победа, но кроме нового кабинета и повышения дохода, вам достались, еще и подчиненные. Возможно вчерашние коллеги.

Было бы правильно, каждого нового руководителя отправлять на курс менеджмента, но к сожалению — это редко практикуется. Одно дело, делать самому, другое доверить другому, а потом возможно отвечать за его ошибки. Не каждому- это легко дается. В отношениях начальник- подчиненный, вообще, самое главное -это доверие. Без него никуда.

Давайте посмотрим на « доверие» глазами двух сторон: начальника и подчиненных.

Вы начальник и ваши подчиненные должны быть командой, причем командой единомышленников, во главе с вами. И так, если сотрудник не внушает вам доверия, с ним лучше не работать, потому, что не возможно все время проверять и контролировать. Но прежде чем увольнять, или делать выговор, нужно иметь доказательства своего, недоверия. Доказательства, должны быть в первую очередь, для ваших подчиненных. Ведь коллектив, в любом случае, станет на чью то сторону, и эта сторона должна быть вашей. Когда у вас, доверительные отношения, вам будет приносить удовольствие, проявлять заботу к своим подчиненным, что отлично отразится на их отношении к вам. Ведь не подчиненные должны стараться завоевать доверие начальника, а начальник должен завоевать их. Вы получите доверие только в том случае, если к вам, будут испытывать уважения. Когда начальнику не доверяют, к нему не обращаются за советом, его просто избегают. Такой начальник не будет осведомлен о взаимоотношениях в коллективе. Скорей подчиненные, будет перед ним лицемерить, так сказать «дружить против него». Такое руководство неизбежно потерпит крах.

Быть руководителем,— это огромная ответственность, и в первую очередь за судьбы людей.

Генри Форд сказал:

«Мой секрет успеха заключается в умении понять точку зрения другого человека и смотреть на вещи и с его и со своей точек зрения.»


{lang: 'ru'}

Кликни, чтобы узнать...



Оставить комментарий или два

38 queries. 0,233 sec 14.67 MB