Личностный рост на Smilanets.com

Понятие менеджмента.

{lang: 'ru'}

Менеджмент для Топ-Людей
Понятие менеджмента
, походит от слова «manage», управлять.
Навыки управления людьми являются основным из тех, которые необходимо знать, чтобы быть хорошим менеджером. Навык управления может быть и прирожденным, как например можно увидеть ребенка «командующего» своими родителями, или приобретенными в результате своей рабочей деятельности.

Почему стоит изучать менеджмент, такой какой он есть сейчас «социально –экономический»?

Дело в том что раньше, стиль управления был административно-командный, что то типа «Партия сказала надо, рабочий ответил — есть».

О чем это я?
Свобода слова была раньше не актуальна и людей воспитывала система и таких слов как «Я не хочу», «Я не буду», «Ты не имеешь права», было очень мало.
Сейчас же все больше людей знают свои права и знают о свободе слова и все сложнее управлять такими людьми путем приказа.
Я вот недавно разговаривал с предпринимателем в штате которого находится около 100 сотрудников, так он говорит: «Сейчас складывается такое ощущение, что не ты управляешь, а тобой управляют».
Попробуйте меня опровергнуть:
— не вовремя зарплата, штраф.
— не дал время для отпуска, штраф.
— не оплатил больничное, штраф.

А в Америке посмотрите, превысил голос, повестка в суд.

Понятие менеджмент и управление в принципе не одно и тоже, как считают многие. Управление может быть автоматическое (например компьютерная программа управления процессом).
Менеджмент-исскуство управлять людьми, быть лидером.
Одним словом знать управленческий менеджмент не только нужно но и полезно для того чтобы облегчить свою участь в управлении персоналом.

На самом деле существую 3 типа работ, ради который и нанимаются работники:

  • Стратегические
  • Управленческие
  • Технические

Все выпускники престижных и не очень вузов, приходят устраиваться на работу и только по истечению определенного времени получают повышение по службе. То есть, оттачивают некие технические навыки и приобретают определенные навыки управления людьми, что влечет за собой увеличение зарплаты, определенный статус.

Управленческий уровень, не подразумевает выполнения рутинных технических задач, здесь больше времени уделяется работе с персоналом управление рабочим процессом. Вот это то и есть собственно понятие менеджмент.

У всех управленцев перешедших в категорию ТОП- менеджер, есть возможность вырасти дальше и получить стратегическую должность. Здесь то и находятся все «сливки» компании, потому что именно здесь не нужно делать техническую работу, управлять людьми. Задача стратегического отдела «рисовать картинку», определять направления развития компании, одним словом думать.

Видите ли, некоторые люди годами занимаются технической работой и им не нужно, а может и не комфортно общаться с людьми?

Вот сейчас самое время приступить, а лучше всего задать себе вопрос:
А нужно ли мне это?
А что именно мне нужно?
Кем я хочу быть?
К чему я стремлюсь?

Мы сейчас не будем говорить о технических и стратегических навыках, а остановимся на управленческих навыках.
Для этого нам с Вами сейчас важно знать и определить для себя качества и функции менеджера.

Читать далее>>>

{lang: 'ru'}

Кликни, чтобы узнать...

Ранее в этой же рубрике:




Оставить комментарий или два

38 queries. 0,233 sec 14.58 MB