Личностный рост на Smilanets.com

Перемен требуют наши сердца

{lang: 'ru'}

переменыОдин закон ли­дерства гласит: «Знать, когда нужно повести людей за собой, столь же важно, как и то, что делать и куда двигаться». Следующий список вопросов поможет разобраться в целесообразности и своевременности предполагае­мых перемен:

1)Принесут ли эти перемены пользу вашим последовате­лям?

2)Согласуются ли они с целями вашей организации?

3)Являются ли они конкретными и ясными?

4)Поддерживаются ли они двадцатью процентами наибо­лее влиятельных членов команды?

5)Есть ли возможность протестировать предлагаемые ме­ры, прежде чем приступить к их осуществлению?

6)Хватает ли для их осуществления физических, финансо­вых и человеческих ресурсов?

7)Обратимы ли предлагаемые перемены?

8)Являются ли они логичным следующим шагом?

9)Приносят ли они краткосрочную и долгосрочную поль­зу?

10)Правильно ли выбрано время для внесения изменений?

Прежде чем приниматься за радикальные перемены, пройдитесь по этому списку вопросов и ответьте на каждый из них «да» или «нет». Если количество «нет» слишком велико, это означает, что время для этих перемен еще не настало.

 

!    Даже правильные решения нужно принимать вовремя.

 

{lang: 'ru'}

Кликни, чтобы узнать...

К записи есть 1 комментарий

Согласен, всегда нужно понимать, какую пользу принесут перемены. а из личного опыта могу сказать, любые перемены нужны, так как они помогают по новому взглянуть на старые вещи.



Оставить комментарий или два

44 queries. 0,281 sec 15.84 MB