Личностный рост на Smilanets.com

Как повлиять и убедить дельфина?

{lang: 'ru'}

Продолжая предыдущую статью о том, как оставить хорошее впечатление на первой встрече.
Движемся дальше, осваиваем навыки влияния и убеждения.
Сегодня мы затронем тему основных потребностей человека, как весомой части в определении особенностей личности, что влияет на способность оказывать влияние и убеждать.

Продемонстрирую несколько приемов, которые Вы сможете применить на практике.

Сейчас, позвольте мне задать вам 3 вопроса:
1.Как Вы думаете, если Вы хотите убедить и повлиять на человека, стоит ли ему давать информацию или собирать?
2. К Вам подошел человек и просит решить его проблему, а Вы знаете ее решение. Дадите ли Вы ему незамедлительное решение или нет?
3.Как заставить, научить людей «прыгать через обруч», как дельфина? Безусловно, это метафора, но как повлиять и убедить человека сделать Вашу установку?
Я недавно слышал, как тренируют дельфина. Так решил назвать и статью.
Оказывается очень просто.
Сначала перекладину ставят в воде, как только дельфин проплыл над перекладиной, его кормят.

Постепенно поднимают выше и выше, развивая у них инстинкт по Павлову.
Тоже у людей, когда Вы хвалите человека за хорошо выполненную работу, он и прыгает через “кольцо”. Ну, вот так мы устроены.
Ну, хорошо спросите Вы, а если дельфин не голодный.
Предприниматели скажут, а ведь нельзя, постоянно поднимать человеку зарплату.
Что побуждает людей работать хорошо?

Деньги — это только временно.

В основном, 2 потребности человека:
— быть любимым
— быть значимым
Они и есть основными потребностями человека.
Задумайтесь на минуту, почему некоторые люди не уходят с работы, хотя им мало платят?
Я знаю несколько людей, которые не меняют место работы, по причине хорошего отношение к ним. Их любят и они значимые.
Им делают бизнес комплименты.
Например:
Ты знаешь, что на мой взгляд у Тебя получается лучше?
Знаешь, что мне в Тебе нравится?
Знаешь, в чем Ты хорош ?

Проверено работает!

Я экспериментировал с любимой женой.

Результат был потрясающий. Обязательно попробуйте!!
Если Вы хотите убеждать и влиять на людей, постарайтесь им понравится и внушить доверие к себе.
Кроме того, если вам нужно профессиональное остекление лоджий, рекомендую обратиться на сайт www.your-okna.ru — доступно, качественно и быстро!
К каждому человеку, будь то Ваш подчиненный или член семьи, постарайтесь выработать индивидуальный подход и заинтересовать их участие.
Чаще говорите им комплименты, делайте это искренне, уделяя должное внимание человеку, ведь ничто так не подрывает доверия, как вынужденная ложь.
В следующей статье рассмотрим разные ситуации и сделаем анализ.

Читайте далее…

{lang: 'ru'}

Кликни, чтобы узнать...

К записи 3 комментария

Отличный совет, только еще добавлю, что действительно важно постараться говорить искренне. Фальшивый комплимент человек примет, но его доверие к человеку, сказавшему лживые слова — снизится. Так что тут очень тонкая грань, и нужно выбрать правильную тональность и значение.

Большое спасибо автору за эту интересную статью,благодаря которой,у многих моих подчиненных изменилось мнение как обо мне,так и о работе,за которую получают деньги.Собираюсь опробовать тоже самое в кругу друзей.

Действительно работает. Проверял на друзьях и родственниках сначала, особенно реагировали на вопрос «Знаешь, что мне в тебе нравится?» — сразу проявляли очень большую заинтересованность, и не удивительно, ведь ими интересуются). Теперь ввожу эту технику в работе. Спасибо автору.



Оставить комментарий или два

43 queries. 0,456 sec 19.71 MB