Личностный рост на Smilanets.com

Индивидуальный подход к каждому сотруднику — современный стиль руководства

{lang: 'ru'}

индивидуальный подходОдной из самых серьезных ошибок неопытного руководителя является единый подход к разным людям. Но давай­те смотреть правде в глаза. Все люди слишком разные, чтобы одинаково реагировать на одни и те же стимулы. Да, вы долж­ны быть последовательны и ко всем относиться с уважением и доброжелательно, но не пытайтесь использовать по отноше­нию ко всем одни и те же методы.

Для каждого члена своей команды вы должны отыскать уникальные рычаги воздействия. Один быстро мобилизуется в сложных ситуациях, а другого необходимо подстегнуть. Одному нужно вручить готовый план действий, а другой предпо­читает сам решать, что нужно делать. Один нуждается в регу­лярном надзоре и руководстве, а другому необходима свобода действий.

Если вы хотите стать эффективным лидером, вам нужно адаптировать свой стиль руководства к потребностям сотрудников, а не ждать, когда они приспособятся к вам.

 Вопрос: что вам нужно изменить в своем стиле руководства, чтобы ваша команда работала на пределе возможностей?

{lang: 'ru'}

Кликни, чтобы узнать...



Оставить комментарий или два

42 queries. 0,215 sec 14.39 MB