Личностный рост на Smilanets.com

Где взять людей?…

{lang: 'ru'}


Именно таким вопросом чаще всего задаются 90% сетевиков.

И Правда – где? Почему ваша группа не растет? Почему уходят ваши дистрибьюторы? Отчего снижается уровень мотивации ваших партнеров?

Представьте себе, что каждый день к вам обращаются 10-15 человек. Вы не просто рады им, вы можете выбирать только из кандидатов тех, кто действительно серьезно настроен, кто готов инвестировать время и деньги в свой бизнес.

Кто готов посещать все события компании?

Представьте, что у каждого партнера вашей группы точно такая же ситуация.

И вот оно – бинго!

<rk>Ваши люди получают результат, они воодушевлены, у них постоянно повышается мотивация от того, что их группа растет, а с ней растет и доход.

Сама постановка вопроса «где взять людей?» говорит о том, что, к большому сожалению, большинство сетевиков занимаются полной ерундой.

Но на самом деле проблема этого вопроса в том, что, задавая его, мы собираемся бегать за людьми.

Все же должно быть совсем наоборот: люди должны сами находить нас. Да, да, именно так!

Представьте у Вас частная компания и у Вас совсем не болит голова где взять людей, они толпами стоят у Вашей двери.

Что делать? Просто предоставить им эти возможности, вместо того, чтобы бегать за теми, у кого нет никакого желания. Тем более проводить для них многочасовые рандеву.

Вот первые пять шагов, с помощью которых вы начнете привлекать к себе толковых людей.

Шаг 1

<rk>Тратьте на первую встречу не более 45 секунд, а лучше вообще не тратьте время. Пусть инструменты проводят первые встречи за вас.

Однажды Дон Файла сказал, что свою книгу «Уроки на салфетках» он написал потому, что ему просто надоело каждый раз рассказывать кандидатам одно и то же о том, что такое сетевой маркетинг.

В своей книге «Система» он рассказывает о том, как это делать, и почему именно так. Хотя, мы научились делать это гораздо эффективнее, чем это делает Дон.

Шаг 2

Проводите рандеву только тем, кто вам сказал: «Да, мне интересна эта возможность». А еще лучше тем, кто отдал вам деньги. И это в современном мире МЛМ возможно.

Не тратьте по часу на каждого, кто согласился вас слушать.

Раньше я и сам был готов говорить и отвечать на возражения каждого встречного, теперь, я даже работать начинаю не со всеми, кто отдает мне деньги.

Шаг 3

Потратьте освободившееся время на то, чтобы найти свою целевую (нужную вам) аудиторию.  На то, чтобы создавать ценности для вашей аудитории. Станьте полезным для ваших кандидатов. Помогайте им решать их задачи.

И, конечно же, на то, чтобы информация о вашей возможности предоставлялась им автоматически.

Шаг 4

Начните получать по 10-20 заинтересованных кандидатов каждый день.

Больше конечно можно, но зачем? Нам-то надо спонсировать и запускать не больше пяти-семи человек в месяц.

Шаг 5

<rk>Отсеивайте всех, кто не готов сотрудничать с вами по вашим правилам.

Ну, зачем нам те, кого мы просто уболтали, кто в любом случае сольется через пару месяцев?

Оставьте их в покое. Когда к вам приходят по 20 человек в день и говорят: «Расскажи», то вы уже не дрожите за каждого, и ведете себя, как и положено лидеру.

Для этого вами должны быть составлены жесткие требования.
И, конечно же, следовать им.

В итоге, вам нужно поменять все: то, куда и как вы тратите свое время, то, что, сколько и кому говорите, с кем и на каких условиях готовы работать.

{lang: 'ru'}
Опубликовал 15th Апрель 2010.
Размещено в Развитие навыков.
Метки: , .

Кликни, чтобы узнать...

Ранее в этой же рубрике:


К записи 3 комментария

Андрей, сработало!)) Ты настоящий Альфа-лидер! Целеустремленность, вера в победу -отличные качества. Успехов тебе в исполнении твоей миссии!

Отличные советы, спасибо!

Пожалуйста,пользуйтесь.



Оставить комментарий или два

39 queries. 0,335 sec 17.09 MB