Личностный рост на Smilanets.com

Что думают о Вас на первой встрече?

{lang: 'ru'}

Мы узнали, как оставлять о себе хорошее мнение в прошлой статье. Сейчас же поговорим о том, как оценивают человека, Ваш потенциальный партнер.
Если у Вас есть свои мысли по этому поводу, то пожалуйста делитесь в комментариях.
На самом деле оценивают человека по двум критериям (см.рисунок).
Нравитесь ли Вы или не нравитесь.

Людям нравятся те, кому нравятся они, люди тянутся к тем у кого схожие интересы или привычки, взгляды на жизнь и так далее, по этому в первые секунды они заняты тем что оценивают, понравитесь ли Вы друг другу.

Собеседник оценивает, достойны ли Вы его уважения или нет.

При первой встрече, у Вас должны быть уложенные волосы, чистые ногти и так далее, иначе рискуете мгновенно потерять уважение и вызвать отвращение.
Если к Вам относятся с некой небрежностью, это не потому что Вас не оценили, а потому что не уважают. В этот момент очень сложно оказывать влияние и убеждать.
Ваши друзья которых Вы любите цените и уважаете, оказывают на Вас влияние, потому что они Вам приятны.

Всего два критерия:

«Нравится — не нравится»;

«Значим, вызывает уважение — не значим, не вызывает уважения».

Запишите в Ваших тетрадях как минимум по 3 фамилии Ваших знакомых, по каким критериям Вы их оценили и почему так, а не иначе.
В понятии формирования хорошего мнения и оценки человека, есть такое понятие как конгруэнтность.
Конгруэнтность – это соответствие демонстрированного поведения согласно данным установкам, соответствие смысла слов с действиями.
Например, буквально вчера, я зашел в магазин купить мыло и шампунь. Когда я пришел на кассу, кассир приятно улыбалась и говорила всем одни и те же слова.
Добрый день, как настроение, спасибо за покупку, вот ваш чек и сдача, хорошего Вам дня, удачи!
Вот яркое проявления конгруэнтности.
Дабы проверить это на себе, подойдите к другу и потупив взгляд в пол спросите унылым голосом « как, я рад тебя видеть….», реакция друга предсказуема.
В работе менеджера, конгруэнтность играет большое значение. Когда Вы говорите, пытаясь убедить своего клиента, продавая ему скажем стальные входные двери, ему важнее не то что Вы говорите, а как Вы это говорите.
Бывало ли у Вас такое?
Когда кто то говорит, а потом резко спрашивает Вас « а что Вы об этом думаете…», а Вы мешкаетесь не зная о чем речь. Это значит Вы не слушаете и мысли заняты совсем другим.
Я постараюсь объяснить!

Большинство людей в принципе не умеют ни кого слушать, им интересно всего 3 вещи:

1. Они сами
2. Их радости, удовольствия
3. Их проблемы
Мой совет!
Прежде чем подавать собеседнику руку и начать разговор, расположите собеседника уши к себе, то есть сразу же после составления первого впечатления, необходимо как можно быстрее выявить особенности личности человека, говорите о нем и он будет воспринимать и слушать Вас лучше.
Вот короткое видео для закрепления вышесказанного. От слова к практике:

Проанализируйте все вышесказанное на видео и сделайте выводы и самое главное отработайте это на практике.
В следующей статье я раскрою основные потребности человека и рассмотрим такое понятие как бизнес комплименты .

До встречи.

{lang: 'ru'}

Кликни, чтобы узнать...

К записи 7 комментариев

Андрей ! Спасибо!

Пожалуйста Валентина!

Я полностью согласна. Первая встреча очень важна. И впечатления после нее, как правило, запоминаются надолго. Сама устраиваюсь на работу после долгого перерыва. И очень переживаю по этому поводу: «Что подумают обо мне на первой встрече?»

Очень интересно конечно. Ну если ты изучаешь личностный рост, то думаю твоей половине здорово повезло, так как знаю как очень трудно жить с невнимательным человеком.

Ну, ты просто молодец, я тоже немножко увлекаюсь психологией, это очень интересно и даже полезно.

Какой человек обычно становится ясно после 5 минут разговора с ним. Остальное время начинается его «выпячивание», он старается показать, что лучше чем есть на самом дел. И, обычно, в большинстве случаев это получается.

Спасибо) Всё круто, но видео не открывается(



Оставить комментарий или два

46 queries. 0,254 sec 15.03 MB