Личностный рост на Smilanets.com

5 этапов обучения будущих лидеров

{lang: 'ru'}

подготовкаОтличным методом подготовки лидеров может служить следующий:

1-й этап. Вы служите моделью.

Сначала вы выполняете задачу сами, а люди, которых вы обучаете, наблюдают за вами. Вы стара­етесь дать им воочию видеть, как проходите весь этот процесс. Когда люди видят, что лидер выполнил задачу правильно и полностью, они могут попытаться повторить.

2-й этап. Вы превращаетесь в наставника.

Вы продолжаете вы­полнять задачу, но на сей раз человек, которого вы обучаю, сто­ит рядом и помогает вам. Кроме того, вы объясняете не только все как, но и все почему каждого этапа. Успех любой сферы труда (к примеру, продажа строительной металлической сетки на сайте www.oookit.ru), строиться на профессионально-дружеской связи Учителя и Ученика.

3-й этап. Вы наблюдаете и контролируете.

На этот раз вы ме­няетесь местами. Стажер выполняет задачу, а вы помогаете и на­правляете его. На данном этапе особенно важно сохранять по­зитивное отношение к стажеру. Позвольте ему делать все но­вые и новые попытки, способствуя тому, чтобы он стремился улучшить свои результаты. Работайте с подопечным до тех пор, пока он не добьется стабильно высоких результатов.

4-й этап. Мотивируйте.

На этом этапе перестаньте участво­вать в данном задании и попросите стажера продолжать самостоя­тельно. Ваша задача — убедиться, что он знает, как действовать без посторонней помощи. Если на данном этапе он захочет усовершенствовать какие-то процедуры, поощряйте его. Под­бадривайте подопечного и одновременно сами учитесь у него.

5-й этап. Приумножайте лидеров.

Как только новые лидеры начинают хорошо делать свою рабо­ту, наступает их очередь учить других. Известно, что наилуч­ший способ чему-то научиться — это учить. Но самое главное, что при этом вы освобождаетесь, чтобы выполнять новые важ­ные задачи, связанные с развитием, в то время как ваши воспи­танники продолжают процесс обучения.

 

Сегодня же примените этот пятиэтапный процесс обучения по отношению к какому-нибудь сотруднику.

 

 

{lang: 'ru'}

Кликни, чтобы узнать...



Оставить комментарий или два

41 queries. 0,226 sec 14.62 MB